一、上下班途中认定工伤必须满足四个前提条件。

律师声明如果员工在上下班途中发生交通事故，要认定为工伤，必须同时具备以下四个条件：

第一，必须是劳动关系，如果是劳务关系，雇佣关系，或者承揽关系等用工关系的话，即使其他三个条件都具备，也不属于工伤。第二，如果不在上下班时间段内，即使是在上下班途中出现受伤情形时，也不符合条件要求。第三，如果本人对于交通事故的发生承担的是全部责任或者主要责任时，同样不能认定为工伤。第四，伤害必须是交通事故（含机动车或者非机动车）或者城市轨道交通、客运轮渡或者火车事故所造成的。

而以下这些情况则不能认定为工伤，例如由于路面湿滑，或骑自行车撞到护栏受伤，不能被认定为工伤。原因是：在这种情况下，事故的发生属于我自己的责任，因此，不属于工伤认定的范围。

二、工伤后如何主张赔偿。

职工发生符合上述规定的交通事故时，不仅可以向侵权人索赔交通事故赔偿，还可以向用人单位索赔工伤赔偿，法律上称为侵权赔偿责任与工伤保险待遇的竞合。近年来，地方法院也倾向于支持医疗费用以外的项目双重赔偿。

【裁判意见】由于交通事故侵权赔偿和工伤保险待遇赔偿是两种不同的法律关系，两者的法律依据不同，不冲突，并行不悖。因交通事故侵权造成工伤的，职工仍有权按照《工伤保险条例》的有关规定向用人单位主张医疗费用以外的工伤保险责任。毕竟，工伤保险实行无过错责任原则。只要发生工伤，用人单位就有义务赔偿。

三、总结

综上所述，建议先弄清楚什么是上下班途中的工伤，然后就是交通事故赔偿和工伤赔偿可以两者兼得。有时候，如果用人单位已经为劳动者缴纳了相关的工伤保险费，即使劳动者获得了双重赔偿，也不会损害单位的权益。因此，希望大家在掌握了双重赔偿原则后，能够根据自己的实际情况灵活运用，自由选择任何一方或双方进行赔偿。