用人单位责任侵权责任纠纷案件资深律师网

劳动争议若干问题浅析

劳动争议，又称劳动纠纷，广义上是指劳动关系双方当事人之间关于劳动权利和劳动义务的争议；狭义上仅指劳动关系双方当事人之间关于劳动权利和劳动义务的争议...

最高院民一庭：“临时工”与用人单位之间是否成立劳动关系

“临时工”与“正式工”身份不是区分劳动关系与其他法律关系的标准。是否成立劳动关系，应根据劳动法、劳动合同法等法律规定和国务院、劳动部门的法规、规章、政策认定。...

我国试用期内劳动者的权利保护

试用期是劳动者与用人单位签订劳动合同的一个重要组成部分。试用期又称作适应期，是一个劳动者能否成功录用的观察期，是劳动合同的先行执行部分，是构成劳动合同的重要构成要件。尽管《劳动法》和《劳动合同法》中都有着关于劳动者的试用期方面的相应规定。然而在现实生活中，劳动者作为社会劳动关系中的弱势一方，在试用期内的劳动者权利往往最容易遭受到用人单位的恶意侵犯。...

单位与第三人共同过错致雇员人身损害的赔偿责任

审理第三人与用人单位致雇员人身损害，雇员起诉第三人与用人单位共同承担侵权责任的健康权纠纷案件，需要在对三者之间民事法律关系作出基础判断的基础上，分别不同情形，结合相关法律规定处理三者之间责任承担问题。...

侵权责任法应当规定帮工责任

在我国民间尤其是农村，经常发生帮工纠纷。这种类型的民事纠纷情况比较复杂，通过传统的乡绅协调或裁决，并无相应的法律规则可以适用，这就需要在侵权责任法上制定相关责任规则予以调整。...

用人单位能否因劳动者隐瞒犯罪记录解除劳动合同？

那么，用人单位能否因劳动者隐瞒犯罪记录而解除劳动合同？我国目前有哪些法律、行政法规对劳动者从业禁止做了规定？下面，笔者试以《个人信息保护法》为视角进行...

在双倍工资劳动争议中，用人单位如何有效应诉？

用人单位需要留意的是劳动者不诚信的问题也客观存在，比如有的劳动者故意让他人在劳动合同上代为签字，或者故意销毁、隐匿、偷盗劳动合同等，单位应当在劳动合同签订的环节和档案管理的环节加以防范。...