单位员工、被派遣员工因执行工作任务损害纠纷侵权责任纠纷案件资深律师网

关于劳动争议纠纷的10个参考案例

用人单位未与人事主管订立书面劳动合同，人事主管诉请用人单位支付因未订立书面劳动合同的二倍工资赔偿，因订立书面劳动合同系当事人主管的工作职责，人事主管有义务提示用人单位与其订立书面劳动合同，人事主管如不能举证证明其曾提示用人单位与其订立书面劳动合同，则不应支持诉讼请求。...

“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿”是我国法律第一次明确规定，用人单位在承担了赔偿责任后，可以向有故意或者重大过失工作人员追偿的规定。...

用人单位为职工购买商业性人身意外伤害保险的，不因此免除其为职工购买工伤保险的法定义务。职工获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付后，仍然有权向用人单位主张工伤保险待遇。即法律并不禁止受工伤的职工同时获得民事赔偿和工伤保险待遇赔偿。 ...

劳动者和用人单位都应按照劳动合同的规定享有权利，履行义务。双方之间因履行、变更、解除、续订和终止劳动合同发生争议后可以通过调解、仲裁和司法程序来解决，从而有效地保护劳动者和用人单位双方的合法权益。...

劳动争议案件中，劳动者维权往往有多重保障。而当用人单位的权益受到劳动者侵害时，救济方法则十分有限，一般以“违约金”或“赔偿损失”两种途径为主。...

众所周知，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。但现实是，用人单位为了各种原因不缴或少缴社保，由此导致的劳动者损失，可分成两方面来解决。...

在劳动者给用人单位造成损失时，一方面，如符合《劳动合同法》第三十九条第二项之规定，严重违反规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同；另一方面，用人单位可以就劳动者造成的损失进行追偿。...