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其他侵权责任纠纷案件

侵权责任法应当规定帮工责任

在我国民间尤其是农村，经常发生帮工纠纷。这种类型的民事纠纷情况比较复杂，通过传统的乡绅协调或裁决，并无相应的法律规则可以适用，这就需要在侵权责任法上制定相关责任规则予以调整。...

用人单位能否因劳动者隐瞒犯罪记录解除劳动合同？

那么，用人单位能否因劳动者隐瞒犯罪记录而解除劳动合同？我国目前有哪些法律、行政法规对劳动者从业禁止做了规定？下面，笔者试以《个人信息保护法》为视角进行...

在双倍工资劳动争议中，用人单位如何有效应诉？

用人单位需要留意的是劳动者不诚信的问题也客观存在，比如有的劳动者故意让他人在劳动合同上代为签字，或者故意销毁、隐匿、偷盗劳动合同等，单位应当在劳动合同签订的环节和档案管理的环节加以防范。...

劳动争议之劳务派遣人员补缴社保费的责任主体案例研究

劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后由用人单位派出该员工，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。...

劳务派遣单位，这些责任应承担

《劳动合同法》第六十条规定：“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。”《劳务派遣暂行规定》第八条也指出，劳务派遣单位应当如实告知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容。这表明，劳务派遣公司具有告知义务。...

浅析银行业劳务派遣用工方式

面对人工管理成本和使用成本的不断上升，众多银行开始对人工成本进行控制，逐渐大量使用劳务派遣员工。通过劳务派遣机构代理，银行可以提高工作效率，在准备合同、订立合同阶段，以及在合同阶段，主导薪酬发放、解雇的工作，可以减少这些工作程序上的成本；最重要的是，很多银行的劳务派遣员工和正式员工收入差距很大，正式员工甚至是劳务派遣员工的几倍，为银行节省了很大一部分人工成本。...

提供劳务者致害，责任该怎么担？

提供劳务者致害责任，是指个人之间存在劳务关系的前提下，提供劳务者因劳务活动而受到伤害，在提供劳务者向接收劳务一方索要赔偿时，由双方根据自己过错程度承担相应的民事责任。提供劳务者在工作中受到伤害，有权向接受劳务者要求赔偿。...

提供劳务者致害责任纠纷鉴赏

本法院认为，公民的身体健康权应受法律保护。原告小鞠受伤时系接受小王指派在其父大王承揽的“万达果库”工地干活时，小王开叉车不慎导致原告小鞠右手手指受伤。大王作为涉案“万达果库”工程的承揽人，小王作为现场指挥人，其应基于雇佣关系对原告小鞠之损害承担赔偿责任；...

提供劳务者致害责任纠纷案件的办案思路及相关法律分析

《民事案件案由规定》关于侵权责任编的二级案由为侵权责任纠纷，提供劳务者致害责任纠纷是其项下的第四位三级案由。提供劳务者致害责任纠纷是指个人之间形成劳务关系，劳务的提供者因劳务活动造成他人损害的，由接受劳务一方承担责任。那么办理该案由案件应当从哪几个方面着手，有什么办案思路，会出现怎样的法律问题。本文将从司法实践着手，分析提供劳务者致害责任纠纷案件的办案思路及相关法律问题。...

提供劳务致害损失赔偿的责任承担问题

民法典第一千一百九十二条规定：“个人之间形成劳务关系……提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”在本案中，被告二作为接受劳务方，对受雇人的具体作业安全没有尽到有效的监督和管理义务，应承担事故的主要责任...